Процессы, направленные на повышение гендерного баланса в контенте, нуждаются в целеустремленной команде топ-менеджеров. Если команда идет сверху, автоматически выстраивается линия ответственности. Это также означает, что ценность немедленно признается, персонал и ресурсы выделяются легче, без значительных усилий для обоснования решений. Иногда люди внутри организации способны вызвать изменения, но если есть сопротивление со стороны руководства, инициатива может быть полностью парализована.
