Разнообразие мнений ведет к большей креативности и более качественному контенту, что, в свою очередь, хорошо для бизнеса в эпоху, когда средства массовой информации борются за то, чтобы оставаться финансово жизнеспособными и культурно значимыми. Несмотря на это, медиаиндустрия по-прежнему остается весьма однородной: в США, согласно анализу данных Бюро переписи населения с 2012 по 2016 год, проделанному Pew Research Center, сотрудники отдела новостей, скорее всего, будут мужчинами, белыми и станут представлять собой меньшее разнообразие, чем общее работающее население. В то время как расовое, этническое и гендерное разнообразие выше среди молодых сотрудников, состав многих новостных редакций не отражает их целевую аудиторию. Некоторые из них, однако, активно работают над изменением статус-кво. The New York Times запустила свой проект по гендерным инициативам , чтобы более целенаправленно освещать гендерные проблемы и привлекать разную аудиторию. Журнал Outside взял на себя обязательство стать более разнообразным и инклюзивным изданием во всех проявлениях, гарантируя, что редакторы разных рубрик будут публиковать равное количество историй, написанных мужчинами и женщинами, а в качестве иллюстраций станут использоваться изображения женщин разного телосложения. В Lusaka Sun, отдельном издании, принадлежащем Daily Nation в Замбии, около 70% сотрудников составляют женщины. Это было обдуманным решением. По словам исполнительного редактора Daily Nation, женщины-репортеры лучше контактируют с другими женщинами в обществе и завоевывают их доверие, что позволяет им чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы делиться своими историями и опытом с газетой (см. Lusaka Sun, Замбия)
