Una diversidad de voces y perspectivas lleva a una mayor creatividad y a contenido de mejor calidad, que a su vez tiene ventajas desde el punto de vista comercial en un momento en que los medios están luchando por seguir siendo viables desde el aspecto financiero, y relevantes desde el aspecto cultural. A pesar de esto, los medios aún son muy homogéneos. En los Estados Unidos, los empleados de las redacciones tienden a ser hombres, blancos, y menos diversos que en el resto de las áreas en general, según un análisis del Pew Research Center del US Census Bureau data desde el 2012 al 2016. Mientras que la diversidad de género, étnica y racial es mayor entre empleados jóvenes, la composición de muchas salas de redacción no refleja sus audiencias, o las audiencias a las que apuntan. Algunas, sin embargo, están trabajando en forma activa hacia el cambio del status quo. El New York Times lanzó su Iniciativa de Género para cubrir este tema más deliberadamente e involucrar una audiencia más diversa. Outside Magazine ha asumido el compromiso de convertirse en un punto de venta más inclusivo y diverso, asegurándose que los editores de cada eje manejen un número parejo de historias escritas por hombres y mujeres y que presenten a las mujeres y a los diversos tipos de cuerpos en las fotografías y las representaciones artísticas que incluyen. En The Lusaka Sun, una publicación independiente del Daily Nation en Zambia, alrededor del 70% del plantel son mujeres. Fue una decisión planificada. Según el editor ejecutivo del Daily Nation, las reporteras mujeres son mejores al momento de hacer contacto y ganar la confianza de otras mujeres de la comunidad, haciendo que se sientan lo suficientemente cómodas para compartir sus historias y experiencias con el diario. (Ver Lusaka Sun, Zambia)
