ساوث تشينا مورننج بوست، نموذج عالمي
فى ظل سلسلة من المبادرات على المستوى المؤسسي، تبذل(SCMP) جهودًا متضافرة لتعزيز زيادة قراءها من النساء وزيادة ظهورهن في جميع المحتويات. تم وضع وتنفيذ مبادرات عدة في أعقاب انعقاد تجمع تعليمي عام 2018، والذي سلط الضوء على الفجوة بين القراء حسب النوع، والتفاوت بين مصادر النساء والرجال في القصص، والصعوبات المختلفة في العثور على مصادر متخصصة من النساء في جميع المجالات. بناءً على نتائج المشروع، أطلقت المؤسسة حملة تطلب فيها من القراء والشركاء وجهات التواصل الخارجي ترشيح نساء خبيرات عبر استمارة على الإنترنت تم الترويج لنشرها عبر التواصل المباشر ومنصات التواصل الاجتماعي والنشرات البريدية.
To date, the SCMP has received nominations for women with expertise as diverse as nanotechnology, economic empowerment, retail, cloud accounting, gender equality and healthcare. The nominated experts are verified by an internal team and made available to the entire newsroom in a searchable database. With regards to tracking gender balance, the SCMP has taken advice from the BBC’s 50:50 project and uses some of the same metrics and guidelines.
إن التعاون مع منظمات إخبارية أخرى قدم للمؤسسة نصائح ثمينة وساعدها على تجنب بعض المشكلات التي واجهها الآخرون.
تقول لورا وارن المحررة الرقمية بالمؤسسة: "لقد ألهمتني المبادرة من خلال كم الاستجابات التي حصلنا عليها عندما تواصلنا مع منظمات أخرى راغبة في المشاركة. يمكن للجميع تحقيق أداء أفضل في هذا المجال، فالمسألة لا تتعلق بالمنافسة وإنما بتطوير أداء المشهد الإعلامي حول العالم".
بلومبيرج، نموذج عالمي
تسعى مؤسسة بلومبيرج لتحقيق نفس الهدف ذاته من خلال تنفيذ سياسة جديدة على مستوى الشركة ككل عام 2018 لزيادة تمثيل المرأة كمصادر في كل المحتويات التي تقدمها عبر الإنترنت وعلى الهواء. قامت المؤسسة بتكليف 2700 فرد يعملون في قسم التحرير في 120 دولة بالتعرف على نساء خبيرات في مناطقهن للمساهمة في إنشاء قاعدة بيانات مؤسسية. تضمن القاعدة حتى الآن أكثر من 2300 اسماً، بداية من 500 اسماً فقط في بداية المشروع.
وفي الوقت نفسه تحاول بلومبرج زيادة عدد النساء اللاتي تدربن على التعامل مع وسائل الإعلام ووافقن على التحدث أمامها عبر مبادرة الأصوات الجديدة. وكجزء من ذلك، تقدم المؤسسة تمويلاً خاصاً للمؤسسات الإعلامية والمراكز لتدريب النساء من القيادات والإدارات العليا والتنفيذية والشركات المالية الكبرى على كيفية التعامل بكفاءة مع وسائل الإعلام. وفي عام 2019، قامت الشركة برعاية التدريب لنحو 12 مرأة من الإدارة تنفيذية في كل موقع من مواقع الشركة: دبي ومومباي وهونغ كونغ وسيدني وتورنتو ولندن وسان فرانسيسكو ونيويورك.
