SOUTH CHINA MORNING POST Toàn cầu
Với một loạt sáng kiến của công ty, tờ South China Morning Post (SCMP) đang nỗ lực phối hợp để thúc đẩy độc giả nữ và tăng khả năng hiển thị của phụ nữ trên tất cả các sản phẩm của mình. Việc phát triển và thực hiện các sáng kiến đã được tiến hành sau cuộc thi SCMP”s 2018 Hackathon, làm nổi bật khoảng cách giữa độc giả nam và nữ, sự chênh lệch giữa các nguồn tin từ phụ nữ và nam giới trong các câu chuyện và những khó khăn trong việc tìm kiếm các nguồn nữ chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau. Dựa trên những phát hiện từ dự án, SCMP đã khởi động một chiến dịch yêu cầu độc giả, đối tác và các mối quan hệ bên ngoài đề cử các nữ chuyên gia thông qua một hình thức trực tuyến được quảng bá thông qua tiếp cận trực tiếp, phương tiện truyền thông xã hội và bản tin.
Đến nay, SCMP đã nhận được các đề cử cho những phụ nữ có chuyên môn đa dạng như công nghệ nano, khả năng kinh tế, bán lẻ, kế toán đám mây, bình đẳng giới và chăm sóc sức khỏe. Các chuyên gia được đề cử được xác minh bởi một nhóm nội bộ và cung cấp cho toàn bộ tòa soạn trong một cơ sở dữ liệu có thể tìm kiếm được. Liên quan đến việc theo dõi cân bằng giới, SCMP đã lấy lời khuyên từ dự án 50:50 của BBC và sử dụng một số chỉ số và hướng dẫn tương tự.
Việc hợp tác với các tổ chức tin tức khác đã cung cấp cho SCMP những lời khuyên vô giá và giúp họ tránh được một số vấn đề mà nhữn tổ chức khác gặp phải. Laura Warne, biên tập viên kỹ thuật số của SCMP cho biết: “Tôi được truyền cảm hứng từ những phản hồi mà chúng tôi nhận được khi liên hệ với các tổ chức khác, những người sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm của họ.
“Mọi người đều có thể làm tốt hơn trong lĩnh vực này. Đây không phải là một cuộc cạnh tranh. Đây là việc cải thiện bối cảnh truyền thông trên toàn thế giới.”
BLOOMBERG Toàn cầu
Bloomberg đang theo đuổi mục tiêu tương tự và thực hiện nhiệm vụ trong toàn bộ công ty vào năm 2018 để tăng cường sự đại diện của các nguồn phụ nữ trong cả nội dung trực tuyến và nội dung phát sóng. 2.700 nhà báo và nhà phân tích làm việc cho bộ phận biên tập ở 120 quốc gia đã được yêu cầu làm quen với các nữ chuyên gia về sở trường của họ để giúp thiết lập cơ sở dữ liệu mà toàn bộ tổ chức có thể dựa vào. Tờ báo này hiện có hơn 2.300 cái tên, tăng từ 500 vào đầu năm 2018. Đồng thời, Bloomberg đang cố gắng tăng số lượng phụ nữ được đào tạo về phương tiện truyền thông và được người sử dụng lao động chấp thuận để nói chuyện với giới truyền thông thông qua sáng kiến New Voices. Là một phần của việc này, Bloomberg cung cấp và tài trợ cho các khóa đào tạo về phương tiện và truyền thông cho những phụ nữ có chức vụ cao và các giám đốc điều hành đa dạng khác từ những công ty tài chính hàng đầu.
Vào năm 2019, công ty đang tài trợ đào tạo cho 12 nữ giám đốc điều hành tại mỗi địa điểm của chương trình: New York, San Francisco, Toronto, London, Dubai, Mumbai, Hong Kong và Sydney.
TẬP ĐOÀN RINGIER Thụy Sĩ
Tập đoàn Ringier đã đưa ra sáng kiến EqualVoice vào tháng 11 năm 2019, đặt ra một tiền lệ quan trọng trong Tập đoàn. Cốt lõi của nó là EqualVoice Factor - một công cụ đo lường cung cấp dữ liệu về tỷ lệ phụ nữ và nam giới trong các bài báo trên các tiêu đề truyền thông của Ringier.
Tuy nhiên, sáng kiến này không chỉ đơn giản là đo lường và theo dõi. Nó bao gồm kế hoạch khởi động một loạt sự kiện, một tạp chí đặc biệt và các kênh trực tuyến (trên tất cả các đầu sách) về bình đẳng. Một danh sách toàn nhóm gồm các nữ chuyên gia hiện cũng đang được phát triển và một cuộc kêu gọi toàn quốc về cuộc thi chụp ảnh đang được phát động nhằm khắc họa thực tế của phụ nữ và nam giới trong công việc và trang bị cơ sở dữ liệu hình ảnh với những hình ảnh này.
Sáng kiến EqualVoice được chủ trì bởi nhà xuất bản Michael Ringier và Giám đốc điều hành Marc Walder, đồng thời được hỗ trợ bởi các thành viên của Ban điều hành Ringier Group và Ban cố vấn tận tâm.