Các quy trình để tăng cân bằng giới trong nội dung cần một đội ngũ quản lý có kinh nghiệm lâu năm. Nếu là cấp trên đốc thúc, trách nhiệm của cấp dưới sẽ được ‘tự động hóa’. Điều đó cũng có nghĩa là có thể nhận thấy sự ngay giá trị của yêu cầu từ cấp trên và nhân viên cũng như nguồn lực có thể được điều động dễ dàng hơn mà không cần nhiều nỗ lực để giải thích cho các quyết định. Đôi khi những cá nhân tận tâm trong một tổ chức có thể mang lại sự thay đổi, nhưng nếu có sự phản kháng từ lãnh đạo thì một sáng kiến có thể hoàn toàn bị hủy bỏ.
