Khi thế giới nhận thức rõ hơn và nhạy cảm hơn với nội dung phân biệt giới tính và định kiến giới, các tổ chức truyền thông có nguy cơ mất đi độc giả nếu họ xuất bản các nội dung như vậy. Phong trào #MeToo đã khơi dậy nhận thức về bình đẳng giới trên phạm vi toàn cầu và cho phụ nữ (và nam giới) thấy cách giải quyết hiệu quả và truy cứu trách nhiệm cho những người và tổ chức có hành vi lạm dụng và gây bất bình đẳng giới tính. Độc giả không còn phải im lặng khi họ cảm thấy một tổ chức tin tức đang xuất bản nội dung phân biệt giới tính. Các nền tảng truyền thông xã hội đã cho phép họ nói lên mối quan tâm và sự phẫn nộ của mình một cách công khai. Nhiều thính giả của BBC Radio 4 gần đây đã lên Twitter để phàn nàn về biên tập viên kỳ cựu của BBC - John Humphrys sau khi ông nói rằng phụ nữ chăm sóc trẻ sơ sinh tốt hơn nam giới. Tương tự Jeffrey Goldberg, biên tập viên của The Atlantic, bị phản đối vì cho rằng “hầu như chỉ có những người đàn ông da trắng” có những bài viết dài 10.000 từ. Trớ trêu thay, điều này lại xảy ra trong một cuộc phỏng vấn về vấn đề làm thế nào để một tạp chí có thể đa dạng hóa nhân viên của mình.
Những ví dụ này cho thấy rằng trong thời đại ngày nay, một phần do phong trào #MeToo mang lại, những tuyên bố thẳng thắn hoặc lệch chuẩn về đạo đức không còn được chấp nhận nữa. Nghiên cứu của The Economist đã chỉ ra rằng các công ty có nhân viên dính tới các vụ bê bối quấy rối tình dục phải tận mắt nhìn cổ phiếu của họ sụt giá. Trong trường hợp của Fox News, chương trình The O’Reilly Factor, do Bill O'Reilly tổ chức, đã mất hơn một nửa số đơn vị quảng cáo trong vòng một tuần sau khi có thông tin rằng anh và Fox News đã giải quyết nhiều vụ kiện liên quan tới quấy rối tình dục của anh kể từ năm 2002.
