На этот счет существуют различные мнения. Один из подходов состоит в том, чтобы начать прагматично с самого низа – с секций или отделов, где легче всего достичь гендерного баланса. Кроме того, вы можете варьировать целевые показатели в зависимости от области, определяя меньшие пропорции, например, для спортивных обозревателей. Жесткий подход заключается в том, чтобы установить равный гендерный баланс во всей организации, то есть 50:50 (именно такой подход использует BBC).
