Тут есть несколько подходов:
УВЕЛИЧЬТЕ КОЛИЧЕСТВО ЖЕНЩИН-АВТОРОВ
Убедитесь, что они пишут и создают ваш контент вместе с мужчинами. Часто это означает, что существует автоматический гендерный фокус.
ДАЙТЕ ЖЕНЩИНАМ РАБОТАТЬ НАД ВАЖНЫМИ ИСТОРИЯМИ
Если ваши женщины-репортеры пишут только о стиле и отдыхе, путешествиях или жизни знаменитостей – это дисбаланс по гендерному признаку. Убедитесь, что женщины работают над ключевыми темами, такими как политика, спорт, бизнес и т. д.
УЗНАВАЙТЕ ИНФОРМАЦИЮ У ЖЕНЩИН
Давайте слово женщинам, чтобы не игнорировать их мнение. Не попадайтесь в ловушку, когда цитируют мужчин-политиков, а женщин – учителей и домохозяек. Избегайте спрашивать мнение женщин только про личный опыт.
ПРИГЛАШАЙТЕ ЖЕНЩИН В КАЧЕСТВЕ ЭКСПЕРТОВ
Убедитесь, что у вас есть баланс женщин и мужчин- экспертов, чтобы обеспечить разнообразие экспертных мнений. Во всех профессиях есть успешные и знающие женщины – нет никакого оправдания для их исключения.
СОЗДАЙТЕ СПРАВОЧНЫЙ РЕСУРС ПО ЖЕНЩИНАМ-ЭКСПЕРТАМ
Создайте и развивайте справочник по женщинам- экспертам, если его еще не существует в вашей стране или по вашей проблематике. Это должна быть динамичная и развивающаяся база данных – вы обязаны пользоваться ей и ежедневно искать новые источники информации о женщинах-экспертах. Медиа Организации, такие как BBC и Bloomberg, делают это с большим успехом. Для примера можно привести комплексный подход – женский справочник SheSource (US / Global). В Зимбабве компания Gender Media Connect создала аналогичный женский справочник под названием «По ее словам» (According to Her).
ОБУЧАЙТЕ ЖЕНЩИН-ЭКСПЕРТОВ РАБОТЕ С МЕДИА И НАВЫКАМ ОБЩЕНИЯ
Чтобы повысить качество контента от женщин-экспертов, некоторые медиакорпорации, в том числе Bloom berg, проводят обучение навыкам работы в СМИ и коммуникации для тех, кто не имеет такого опыта. Это особенно важно для аудиовизуальных медиа.
