အကြောင်းအရာများတွင် ကျား/မ ညီမျှရေးတိုးမြှင့်ရန်လုပ်ဆောင်မှုတွင် အထက် ပိုင်းစီမံခန့်ခွဲရေးအရာရှိများလိုအပ်သည်။ တွန်းအားပေးမှုသည် အထက်ကလာပါက အလိုအလျောက်တာဝန်သိမှုဖြစ်လာသည်။ သို့ပါက ကျား/မ ညီမျှစွာပါဝင် ရေးအသိစိတ် ချက်ချင်းဖြစ်လာနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများအား ကြိုးစားအားထုတ်မှု သိပ်မလိုအပ်ဘဲ လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အသိစိတ်ရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းကြောင့် အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်သော်လည်း ခေါင်းဆောင်ပိုင်းက ဆန့်ကျင်နေပါက ထိုလုပ်ဆောင်မှုသည် အချည်းနှီးဖြစ်သည်။
