{ "id": 91, "date": "2020-09-15T17:52:03", "date_gmt": "2020-09-15T15:52:03", "guid": { "rendered": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/?post_type=chapter_6&p=91" }, "modified": "2021-06-29T16:47:04", "modified_gmt": "2021-06-29T14:47:04", "slug": "champions-increasing-the-visibility-of-women", "status": "publish", "type": "chapter_6", "link": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/es\/?chapter_6=champions-increasing-the-visibility-of-women", "title": { "rendered": "Los ganadores aumentando la visibilidad de la mujer" }, "content": { "rendered": "

SOUTH CHINA MORNING POST, Global<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Con una serie de iniciativas a nivel de la empresa, el South China Morning Post (SCMP) est\u00e1 haciendo un esfuerzo conjunto por incrementar el n\u00famero de lectoras mujeres y aumentar la visibilidad de las mujeres a lo largo de sus productos. El desarrollo y la implementaci\u00f3n de las iniciativas se pusieron en pr\u00e1ctica siguiendo el hackat\u00f3n del SCMP de 2018, que resalt\u00f3 la brecha entre los lectores y las lectoras, la disparidad entre las fuentes masculinas y femeninas en las historias y las dificultades para encontrar fuentes expertas que sean mujeres en varios campos. Para actuar sobre los hallazgos del proyecto, el SCMP lanz\u00f3 una campa\u00f1a pidiendo a los lectores, socios y contactos externos que nombraran a mujeres expertas por medio de un formulario online que fue promocionado por medio de promoci\u00f3n directa, redes sociales y newsletters.<\/p>\n\n\n\n

Hasta la fecha, el SCMP ha recibido nominaciones de mujeres con experiencia en \u00e1reas tan diversas como nanotecnolog\u00eda, fortalecimiento econ\u00f3mico, ventas, usos de cuentas en la nube, igualdad de g\u00e9nero y atenci\u00f3n sanitaria. Los equipos internos verifican a las expertas nominadas y las agregan a la base de datos que est\u00e1 disponible para toda la sala de redacci\u00f3n. Con respecto al seguimiento del equilibrio de g\u00e9nero, el SCMP ha recibido los consejos del proyecto 50:50 de la BBC y utiliza algunos de los mismos par\u00e1metros de medici\u00f3n y gu\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Al colaborar con otros medios SCMP obtuvo consejos invaluables y los ayud\u00f3 a evitar algunos problemas que otros tuvieron que enfrentar. \u201cMe inspir\u00f3 la respuesta que obtuvimos cuando nos acercamos a otras organizaciones que estaban deseosas de compartir sus experiencias\u201d, dice Laura Warne, editora digital de SCMP.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA todos les puede ir mejor en esta \u00e1rea. No se trata de una competici\u00f3n. Se trata de mejorar el panorama de los medios en el mundo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

BLOOMBERG, Global<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bloomberg busca alcanzar el mismo objetivo e implement\u00f3 un proyecto a nivel empresa en 2018 para aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres como fuentes tanto en el contenido online como al aire. Se les pidi\u00f3 a los 2700 periodistas y analistas que trabajan para el departamento editorial en 120 pa\u00edses que conocieran mujeres expertas en sus sectores para colaborar en la confecci\u00f3n de una base de datos que sirva como recurso para toda la organizaci\u00f3n. Hoy se incluyen m\u00e1s de 2300 nombres, superando los 500 del comienzo en 2018. Al mismo tiempo, Bloomberg est\u00e1 intentando aumentar el n\u00famero de mujeres que reciben capacitaci\u00f3n en medios y que est\u00e1n aprobadas para hablar en los medios por sus empleadores por medio de la iniciativa New Voices. Como parte de esto, Bloomberg ofrece y financia capacitaci\u00f3n en medios y comunicaci\u00f3n para mujeres en altos rangos y otras ejecutivas de empresas financieras l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

En 2019, la empresa patrocina la capacitaci\u00f3n para 12 mujeres ejecutivas en cada una de las locaciones del programa: Nueva York, San Francisco, Toronto, Londres, Dubai, Mumbai, Hong Kong y Sidney.<\/p>\n\n\n\n

RINGIER GROUP, Suiza<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El grupo Ringier lanz\u00f3 su iniciativa EqualVoice en noviembre de 2019 marcando un antecedente importante dentro del Grupo. En el n\u00facleo se encuentra el factor EqualVoice \u2013una herramienta de medici\u00f3n que provee informaci\u00f3n sobre la proporci\u00f3n de hombres y mujeres en art\u00edculos publicados en los medios de Ringier\u2013.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa, sin embargo, incluye m\u00e1s que la simple medici\u00f3n y el seguimiento. Se incluyen planes para lanzar una serie de eventos, una revista especial y canales online (en toda su red) sobre igualdad. Tambi\u00e9n se est\u00e1 elaborando una lista de expertas disponible para todo el grupo y se est\u00e1 lanzando un desaf\u00edo fotogr\u00e1fico a nivel nacional para representar la realidad de las mujeres y los hombres en el mundo laboral y para equipar la base de datos fotogr\u00e1ficos con estas im\u00e1genes.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa EqualVoice es presidida por el editor Michael Ringier y el CEO Marc Walder, y recibe el apoyo de los miembros del directorio del Grupo Ringier y de un Consejo Consultivo especializado.<\/p>", "protected": false }, "featured_media": 0, "template": "", "class_list": [ "post-91", "chapter_6", "type-chapter_6", "status-publish", "hentry" ], "acf": [], "aioseo_notices": [], "_links": { "self": [ { "href": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/chapter_6\/91", "targetHints": { "allow": [ "GET" ] } } ], "collection": [ { "href": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/chapter_6" } ], "about": [ { "href": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/chapter_6" } ], "wp:attachment": [ { "href": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=91" } ], "curies": [ { "name": "wp", "href": "https:\/\/api.w.org\/{rel}", "templated": true } ] } }