{ "id": 86, "date": "2020-09-15T17:46:29", "date_gmt": "2020-09-15T15:46:29", "guid": { "rendered": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/?post_type=chapter_5&p=86" }, "modified": "2021-06-29T16:43:29", "modified_gmt": "2021-06-29T14:43:29", "slug": "manual-approach", "status": "publish", "type": "chapter_5", "link": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/es\/?chapter_5=manual-approach", "title": { "rendered": "Enfoques manuales" }, "content": { "rendered": "

Medir el equilibrio de g\u00e9nero no deber\u00eda ser complejo. Aunque puede consumir m\u00e1s tiempo y ser m\u00e1s adecuado para un an\u00e1lisis de menor escala, llevar un control de las fuentes utilizadas en una hoja de c\u00e1lculo de Excel es una alternativa simple y disponible si no se prefieren las herramientas autom\u00e1ticas o hechas a medida.<\/p>\n\n\n\n

PROYECTO BBC 50:50<\/h3>\n\n\n\n

Los equipos que participan en el proyecto BBC 50:50<\/a> llevan un registro del n\u00famero de hombres y mujeres colaboradores que son representados en sus productos y comparten la informaci\u00f3n con los dem\u00e1s mensualmente. Dada la diversidad de los programas involucrados, el sistema y los par\u00e1metros de medici\u00f3n se pueden adaptar para que sea justo.<\/p>\n\n\n\n

PAR\u00c1METRO DE MEDICI\u00d3N DE EQUILIBRIO DE G\u00c9NERO DE WIN<\/h3>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n puede usar los par\u00e1metros de medici\u00f3n de WIN y las sugerencias mencionadas en esta gu\u00eda. Puede elegir elementos de la lista de par\u00e1metros de medici\u00f3n o adaptarla bas\u00e1ndose en sus propias necesidades. Tambi\u00e9n hemos desarrollado una herramienta simple pero \u00fatil de Excel para ayudarlo a registrar los datos y mostrar su progreso en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Hay diferentes par\u00e1metros de medici\u00f3n que se pueden usar para medir el equilibrio de g\u00e9nero. Las siguientes son opciones que puede elegir y adaptarlas seg\u00fan sus necesidades. Es importante controlar tanto los textos como las im\u00e1genes:<\/p>\n\n\n\n

MENCIONES DE MUJERES<\/h3>\n\n\n\n

Una forma simple de monitorear cu\u00e1n prominentes son las mujeres es comparar el n\u00famero de mujeres mencionadas en un art\u00edculo versus el n\u00famero de hombres mencionados. Una \u201cmenci\u00f3n\u201d incluye cualquier referencia hacia un hombre o una mujer. Puede ser un nombre, un pronombre (\u00e9l, ella), un t\u00edtulo (se\u00f1or, se\u00f1ora, se\u00f1orita, don, do\u00f1a), un sustantivo que tenga g\u00e9nero (hijo, hija, esposo, esposa, novio, novia, etc.). Puede adaptar estos par\u00e1metros para que cuenten solo nombres, o espec\u00edficamente pronombres como \u00e9l versus ella.<\/p>\n\n\n\n

  • Par\u00e1metro de medici\u00f3n: % de menciones de mujeres versus hombres<\/li>\n
  • F\u00f3rmula # menciones de mujeres DIVIDIDO POR el total # menciones de mujeres m\u00e1s hombres. <\/li>\n
  • Objetivo 50%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    LAS MUJERES COMO PERSONAJES PRINCIPALES<\/h3>\n\n\n\n

    Comparar los n\u00fameros de mujeres que aparecen como personajes principales en las historias con el n\u00famero de hombres es otra forma simple de medir la prominencia de mujeres en su cobertura. Un \u2018personaje principal\u2019 puede ser el sujeto o uno de los sujetos de la historia. O puede ser alguien a quien se cita, o se menciona en repetidas oportunidades. Una historia puede tener m\u00e1s de un personaje principal.<\/p>\n\n\n\n

    • Par\u00e1metro de medici\u00f3n % personajes principales que son mujeres.<\/li>\n
    • F\u00f3rmula # personajes principales que sean mujeres DIVIDIDO POR el total # personajes principales (es decir, mujeres M\u00c1S hombres)<\/li>\n
    • Objetivo 50%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      LAS MUJERES COMO SUJETO PRINCIPAL EN LAS IM\u00c1GENES<\/h3>\n\n\n\n

      Puede evaluar la prominencia de las mujeres en im\u00e1genes mirando la cantidad de im\u00e1genes de personas que solo muestran mujeres o que las muestran como sujetos principales. Un \u201csujeto principal\u201d puede ser el \u00fanico sujeto o puede ser uno que se destaque en la imagen. Esto no incluye mujeres en el fondo de la imagen. Una imagen puede tener m\u00e1s de un sujeto.<\/p>\n\n\n\n

      • Par\u00e1metro de medici\u00f3n % im\u00e1genes de personas donde las mujeres son el sujeto principal<\/li>\n
      • F\u00f3rmula # im\u00e1genes con mujeres como sujetos principales o \u00fanicos DIVIDIDO POR # im\u00e1genes de personas<\/li>\n
      • Objetivo 50%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        SOLO MUJERES COMO FUENTES DE CONSULTA<\/h3>\n\n\n\n

        Monitorear la proporci\u00f3n de mujeres que son fuentes consultadas nos da una idea clara del nivel de inclusi\u00f3n de las voces y opiniones de las mujeres. Una \u201cfuente\u201d puede ser alguien que relate una experiencia personal u opini\u00f3n, un testigo, un vocero o un experto. Una \u201cfuente\u201d incluye alguien que es citado ya sea de forma directa o indirecta y se lo mide contando el n\u00famero de citas directas e indirectas. Tambi\u00e9n es posible contar solo las citas directas, para mayor comodidad. Una fuente solo debe ser contada una vez, sin importar cu\u00e1ntas veces se la cite. Para obtener una medici\u00f3n precisa, se debe excluir aquellas fuentes cuyo g\u00e9nero se desconoce.<\/p>\n\n\n\n

        • Par\u00e1metro de medici\u00f3n % citas exclusivas de mujeres<\/li>\n
        • F\u00f3rmula # solo mujeres como fuentes DIVIDIDO POR total # fuentes \u00fanicas<\/li>\n
        • Objetivo 50%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          FUENTES EXPERTAS QUE SEAN MUJERES<\/h3>\n\n\n\n

          Al focalizarse en fuertes expertas en vez de en fuentes en general se resalta la desigualdad en los tipos de fuentes utilizadas. Una \u201cfuente experta\u201d es alguien que tiene conocimiento experto o poder de influencia, ya sea que est\u00e9 citado de forma directa o indirecta. Puede ser una jueza, una acad\u00e9mica, una CEO o una persona de negocios que tenga conocimientos de su sector, una pol\u00edtica, una jefa de polic\u00eda, etc. El enfoque para la medici\u00f3n es el mismo que para las \u201cfuentes\u201d mencionado antes; a cada fuente experta se la cuenta solo una vez, sin importar cu\u00e1ntas veces se la cite.<\/p>\n\n\n\n

          • Par\u00e1metro de medici\u00f3n % solo citas de mujeres expertas versus solo citas de hombres expertos<\/li>\n
          • F\u00f3rmula # solo citas de mujeres expertas DIVIDIDO POR total # fuentes expertas<\/li>\n
          • Objetivo 50%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            AUTORAS<\/h3>\n\n\n\n

            La voz del autor tambi\u00e9n es un indicador importante. El porcentaje de firmas de mujeres es un par\u00e1metro de medici\u00f3n simple y poderoso. Es mejor si es analizado teniendo en cuenta la categor\u00eda de contenidos de noticias as\u00ed como tambi\u00e9n las publicaciones generales, ya que la tendencia es que hay un d\u00e9ficit de firma de mujeres en las categor\u00edas de contenido \u201cserio\u201d, como pol\u00edtica, negocios o deportes. Si se desconoce el autor, se deber\u00eda excluir esta firma del recuento general.<\/p>\n\n\n\n

            • Par\u00e1metro de medici\u00f3n % firma de mujeres<\/li>\n
            • F\u00f3rmula # firma de mujeres DIVIDIDO POR total # firmas (CLASIFICADAS por categor\u00eda)<\/li>\n
            • Objetivo 50%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              LENGUAJE SEXISTA O ESTEREOTIPADO<\/h3>\n\n\n\n

              Evaluar si el contenido contiene estereotipos de g\u00e9nero y lenguaje sexista requiere un entendimiento detallado de lo que esto significa (ver secci\u00f3n X). Es una categor\u00eda dif\u00edcil de medir porque puede requerir decisiones subjetivas. Un m\u00e9todo b\u00e1sico es contar todo art\u00edculo con una o m\u00e1s instancias de estereotipo de g\u00e9nero o sexismo. Hay una diferencia entre lenguaje con marcas de estereotipo de g\u00e9nero que es sutil y no intencional y lenguaje sexista evidente y ofensivo y, por lo tanto, tal vez quiera monitorearlos por separado o puntuar los art\u00edculos bas\u00e1ndose en el n\u00famero de ejemplos encontrados.<\/p>\n\n\n\n

              • Par\u00e1metro de medici\u00f3n % art\u00edculos que contienen lenguaje sexista o con marcas de estereotipo de g\u00e9nero<\/li>\n
              • F\u00f3rmula # art\u00edculos con uno o m\u00e1s ejemplos de lenguaje sexista o con marcas de estereotipo de g\u00e9nero DIVIDIDO POR total # art\u00edculos<\/li>\n
              • Objetivo 0%<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                IM\u00c1GENES SEXISTAS O ESTEREOTIPADAS DE MUJERES<\/h3>\n\n\n\n

                Las im\u00e1genes tambi\u00e9n pueden ser medidas en su grado de marca de estereotipo de g\u00e9nero. Esto implica calcular la proporci\u00f3n de im\u00e1genes de mujeres que son sexistas o tienen marcas de estereotipo de g\u00e9nero. Este par\u00e1metro de medici\u00f3n puede ajustarse para diferenciar entre im\u00e1genes sexistas\/con marcas de estereotipos de g\u00e9nero que sean fuertes, intermedias o leves.<\/p>\n\n\n\n

                • Par\u00e1metro de medici\u00f3n % im\u00e1genes de mujeres que sean sexistas o con marcas de estereotipos de g\u00e9nero<\/li>\n
                • F\u00f3rmula # im\u00e1genes de mujeres que son sexistas o que tienen marcas de estereotipos de g\u00e9nero DIVIDIDO POR total # im\u00e1genes de mujeres como sujetos \u00fanicos o principales<\/li>\n
                • Objetivo 0%<\/li><\/ul>", "protected": false }, "featured_media": 0, "template": "", "class_list": [ "post-86", "chapter_5", "type-chapter_5", "status-publish", "hentry" ], "acf": [], "aioseo_notices": [], "aioseo_head": "\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t