{ "id": 151, "date": "2020-09-17T12:53:32", "date_gmt": "2020-09-17T10:53:32", "guid": { "rendered": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/?post_type=chapter_5&p=151" }, "modified": "2021-06-29T16:42:36", "modified_gmt": "2021-06-29T14:42:36", "slug": "considerations-when-tracking-gender-balance", "status": "publish", "type": "chapter_5", "link": "https:\/\/genderbalancecontent.womeninnews.org\/es\/?chapter_5=considerations-when-tracking-gender-balance", "title": { "rendered": "Consideraciones a tener en cuenta en el monitoreo del equilibrio de g\u00e9nero" }, "content": { "rendered": "

Liderazgo y responsabilidades<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Qui\u00e9n lleva a cabo el proceso y qui\u00e9n es responsable de su \u00e9xito o fracaso es sumamente importante. B\u00e1sicamente, es mejor si el objetivo lo establecen personas que se encuentren en posiciones de liderazgo, pero su importancia debe ser reconocida por toda la organizaci\u00f3n, y es esencial que reciba el apoyo necesario en todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n

Recursos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de las organizaciones tienen bajos recursos y no cuentan con un presupuesto para este tipo de ejercicios. Elija el par\u00e1metro de medici\u00f3n y enfoque que funcione para su organizaci\u00f3n desde la perspectiva de los plazos y los recursos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n lo hace?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esto es importante. \u00bfLo hace una persona, muchas o todos?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfManual o autom\u00e1tico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Deber\u00e1 elegir si va a usar un enfoque de conteo manual o herramientas autom\u00e1ticas. Su elecci\u00f3n tambi\u00e9n puede depender de si analiza contenido impreso u online.<\/p>\n\n\n\n

Alcance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 par\u00e1metro de medici\u00f3n usar? \u00bfQu\u00e9 tama\u00f1o tiene su muestra? \u00bfSon medios impresos u online (si son online puede utilizar herramientas autom\u00e1ticas de monitoreo de forma m\u00e1s f\u00e1cil)? \u00bfSolo analiza su p\u00e1gina principal? \u00bfObserva todas las categor\u00edas de noticias? Poder dividir su an\u00e1lisis por categor\u00edas es \u00fatil. Tambi\u00e9n, \u00bfcu\u00e1n exacta quiere que sea su informaci\u00f3n? Cuando la muestra sea m\u00e1s peque\u00f1a, ser\u00e1 menos representativa del equilibrio de g\u00e9nero en su contenido general.<\/p>\n\n\n\n

Frecuencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La frecuencia con la que recolecta informaci\u00f3n depende de todos los factores mencionados anteriormente: qui\u00e9n lo hace, el tiempo y los recursos disponibles y el alcance del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Registro de datos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo registra los datos? \u00bfQui\u00e9n se encarga de mantener el registro? \u00bfEs una base de datos centralizada y cerrada o es colaborativa?<\/p>\n\n\n\n

Comunicar y compartir la informaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando reci\u00e9n est\u00e1 comenzando, probablemente lo mejor sea mantener la informaci\u00f3n internamente. Sin embargo, esto no significa que se comparta solo con los cargos gerenciales. Es importante ser transparente dentro de la organizaci\u00f3n para que la gente que produce y edita el contenido est\u00e9 en conocimiento del tema y del progreso. El hecho de ser transparente significa que las organizaciones se ven obligadas a comprometerse con la resoluci\u00f3n de un problema y que realmente est\u00e1 haciendo algo al respecto. Una vez que comienza a ver los cambios, publicar y compartir los n\u00fameros de manera m\u00e1s amplia puede tener un efecto positivo doble. Puede incentivar a otras instituciones a que se sumen y puede reforzar de manera positiva el \u00e9xito de sus reporteros y personal en general.<\/p>\n\n\n\n

Implementaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Poner a una persona o un equipo que supervise el \u201cproyecto\u201d es una decisi\u00f3n inteligente. Hay diferentes modos de involucrar a los departamentos. Esto se puede lograr a trav\u00e9s de una pol\u00edtica general implementada desde la direcci\u00f3n \u2013por ejemplo, a trav\u00e9s de una nueva pol\u00edtica editorial sobre equilibrio de g\u00e9nero\u2013 o puede elegir un enfoque voluntario o de expansi\u00f3n paulatina en el que los departamentos se van sumando una vez que est\u00e1n listos. Puede comenzar con un departamento pionero que est\u00e9 dispuesto a hacerlo y luego ir convenciendo a los dem\u00e1s. As\u00ed fue el caso del proyecto de la BBC 50:50. Muchos programas se anotaron de manera voluntaria luego de ver c\u00f3mo el programa que emprendi\u00f3 la iniciativa, Outside Source, mejor\u00f3 el equilibrio de g\u00e9nero en su producci\u00f3n con gran \u00e9xito.<\/p>", "protected": false }, "featured_media": 0, "template": "", "class_list": [ "post-151", "chapter_5", "type-chapter_5", "status-publish", "hentry" ], "acf": [], "aioseo_notices": [], "aioseo_head": "\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t