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    "date": "2020-09-17T12:26:44",
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        "rendered": "REPRESENTACIONES Y LENGUAJE CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO"
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    "content": {
        "rendered": "<h2 class=\"wp-block-heading\">Una peque\u00f1a gu\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p>(Adaptada de: <em>Name It. Change It. The Women\u2019s Media Center\u2019s Media Guide to Gender Neutral Coverage of Women Candidates + Politicians, WMC UNESCO Guidelines for Gender-Fair Use of Language, UNESCO \u2018Glossary of Terms\u2019 in Unspinning the Spin: The Women\u2019s Media Center Guide to Fair and Accurate Language, WMC<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">NO USE LENGUAJE QUE EXCLUYA A LAS MUJERES<\/h3>\n\n\n\n<p>Use lenguaje inclusivo. Aseg\u00farese de que su lenguaje incluye a todos los g\u00e9neros, sexualidades e identidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"translation-block wp-block-list\"><li>Haga referencias neutrales generales. No use la palabra \u201chombre\u201d para referirse tanto a hombres como mujeres. Por ejemplo, use humanidad, ser humano en vez de hombre o artificial en vez de \u201checho por el hombre\u201d.<\/li>\n<li>Use nombres colectivos. Evite utilizar nombres que contengan g\u00e9nero cuando se refiera a ambos, hombres y mujeres. Por ejemplo: \u201ccada granjero recibi\u00f3 un subsidio del gobierno\u201d puede remplazarlo por \u201ccada granja recibi\u00f3\u201d. Use estructuras neutrales o colectivas: \u201cciudadan\u00eda\u201d en vez de \u201cciudadano\u201d, \u201cjuventud\u201d en vez de \u201cj\u00f3venes\u201d, \u201calguien\u201d en vez de \u201cuno\u201d, \u201cquienes\u201d en vez de \u201caquellos que\u201d Posiblemente deba cambiar la estructura de su oraci\u00f3n para poder hacerlo.<\/li>\n<li>Si est\u00e1 citando una fuente, cons\u00faltele qu\u00e9 pronombre prefiere que se use para su identificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Remplace lenguaje que suponga roles o relaciones. Por ejemplo: las esposas de los empleados \u2013 hay muchas suposiciones aqu\u00ed: solo los hombres trabajan, todos los empleados est\u00e1n en pareja y todos los empleados est\u00e1n en relaciones heterosexuales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">NO USE LENGUAJE QUE LIMITE A NINGUNO DE LOS DOS SEXOS<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"translation-block wp-block-list\"><li>Evite resaltar el g\u00e9nero como una caracter\u00edstica que defina a la persona. Cuando se describe los logros de una persona, sus metas y su situaci\u00f3n, la mayor\u00eda de las veces su g\u00e9nero no es relevante.<\/li>\n<li>Evite usar clich\u00e9s que perpet\u00faan los estereotipos, como \u2018portate como un hombre\u201d, \u201cno seas maric\u00f3n\u201d o \u2018drama queen\u2019.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EVITE LOS NOMBRES DE PUESTOS DE TRABAJO QUE PERPET\u00daEN LOS ESTEREOTIPOS (Y EXCLUYAN A LAS MUJERES)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"translation-block wp-block-list\"><li>Haga que los nombres de los puestos de trabajo sean neutrales. Por ejemplo, \u201cse nombrar\u00e1 una persona a cargo de la direcci\u00f3n\u201d en vez de \u201cse nombrar\u00e1 al director de la direcci\u00f3n\u201d.<\/li>\n<li>No agregue etiquetas de g\u00e9nero a los nombres de los puestos de trabajo. Estas etiquetas refuerza los estereotipos de puestos espec\u00edficos o de roles que est\u00e1n reservados solo para hombres o mujeres. Por ejemplo: no use \u201clos pilotos y las azafatas\u201d sino \u201cel personal de aviaci\u00f3n\u201d o \u201cla tripulaci\u00f3n\u201d.<\/li><\/ul>",
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