SOUTH CHINA MORNING POST, Global
Con una serie de iniciativas a nivel de la empresa, el South China Morning Post (SCMP) está haciendo un esfuerzo conjunto por incrementar el número de lectoras mujeres y aumentar la visibilidad de las mujeres a lo largo de sus productos. El desarrollo y la implementación de las iniciativas se pusieron en práctica siguiendo el hackatón del SCMP de 2018, que resaltó la brecha entre los lectores y las lectoras, la disparidad entre las fuentes masculinas y femeninas en las historias y las dificultades para encontrar fuentes expertas que sean mujeres en varios campos. Para actuar sobre los hallazgos del proyecto, el SCMP lanzó una campaña pidiendo a los lectores, socios y contactos externos que nombraran a mujeres expertas por medio de un formulario online que fue promocionado por medio de promoción directa, redes sociales y newsletters.
Hasta la fecha, el SCMP ha recibido nominaciones de mujeres con experiencia en áreas tan diversas como nanotecnología, fortalecimiento económico, ventas, usos de cuentas en la nube, igualdad de género y atención sanitaria. Los equipos internos verifican a las expertas nominadas y las agregan a la base de datos que está disponible para toda la sala de redacción. Con respecto al seguimiento del equilibrio de género, el SCMP ha recibido los consejos del proyecto 50:50 de la BBC y utiliza algunos de los mismos parámetros de medición y guías.
Al colaborar con otros medios SCMP obtuvo consejos invaluables y los ayudó a evitar algunos problemas que otros tuvieron que enfrentar. “Me inspiró la respuesta que obtuvimos cuando nos acercamos a otras organizaciones que estaban deseosas de compartir sus experiencias”, dice Laura Warne, editora digital de SCMP.
“A todos les puede ir mejor en esta área. No se trata de una competición. Se trata de mejorar el panorama de los medios en el mundo.”
BLOOMBERG, Global
Bloomberg busca alcanzar el mismo objetivo e implementó un proyecto a nivel empresa en 2018 para aumentar la representación de las mujeres como fuentes tanto en el contenido online como al aire. Se les pidió a los 2700 periodistas y analistas que trabajan para el departamento editorial en 120 países que conocieran mujeres expertas en sus sectores para colaborar en la confección de una base de datos que sirva como recurso para toda la organización. Hoy se incluyen más de 2300 nombres, superando los 500 del comienzo en 2018. Al mismo tiempo, Bloomberg está intentando aumentar el número de mujeres que reciben capacitación en medios y que están aprobadas para hablar en los medios por sus empleadores por medio de la iniciativa New Voices. Como parte de esto, Bloomberg ofrece y financia capacitación en medios y comunicación para mujeres en altos rangos y otras ejecutivas de empresas financieras líderes.
En 2019, la empresa patrocina la capacitación para 12 mujeres ejecutivas en cada una de las locaciones del programa: Nueva York, San Francisco, Toronto, Londres, Dubai, Mumbai, Hong Kong y Sidney.
RINGIER GROUP, Suiza
El grupo Ringier lanzó su iniciativa EqualVoice en noviembre de 2019 marcando un antecedente importante dentro del Grupo. En el núcleo se encuentra el factor EqualVoice –una herramienta de medición que provee información sobre la proporción de hombres y mujeres en artículos publicados en los medios de Ringier–.
La iniciativa, sin embargo, incluye más que la simple medición y el seguimiento. Se incluyen planes para lanzar una serie de eventos, una revista especial y canales online (en toda su red) sobre igualdad. También se está elaborando una lista de expertas disponible para todo el grupo y se está lanzando un desafío fotográfico a nivel nacional para representar la realidad de las mujeres y los hombres en el mundo laboral y para equipar la base de datos fotográficos con estas imágenes.
La iniciativa EqualVoice es presidida por el editor Michael Ringier y el CEO Marc Walder, y recibe el apoyo de los miembros del directorio del Grupo Ringier y de un Consejo Consultivo especializado.
