Medir el equilibrio de género no debería ser complejo. Aunque puede consumir más tiempo y ser más adecuado para un análisis de menor escala, llevar un control de las fuentes utilizadas en una hoja de cálculo de Excel es una alternativa simple y disponible si no se prefieren las herramientas automáticas o hechas a medida.
PROYECTO BBC 50:50
Los equipos que participan en el proyecto BBC 50:50 llevan un registro del número de hombres y mujeres colaboradores que son representados en sus productos y comparten la información con los demás mensualmente. Dada la diversidad de los programas involucrados, el sistema y los parámetros de medición se pueden adaptar para que sea justo.
PARÁMETRO DE MEDICIÓN DE EQUILIBRIO DE GÉNERO DE WIN
También puede usar los parámetros de medición de WIN y las sugerencias mencionadas en esta guía. Puede elegir elementos de la lista de parámetros de medición o adaptarla basándose en sus propias necesidades. También hemos desarrollado una herramienta simple pero útil de Excel para ayudarlo a registrar los datos y mostrar su progreso en el tiempo.
Hay diferentes parámetros de medición que se pueden usar para medir el equilibrio de género. Las siguientes son opciones que puede elegir y adaptarlas según sus necesidades. Es importante controlar tanto los textos como las imágenes:
MENCIONES DE MUJERES
Una forma simple de monitorear cuán prominentes son las mujeres es comparar el número de mujeres mencionadas en un artículo versus el número de hombres mencionados. Una “mención” incluye cualquier referencia hacia un hombre o una mujer. Puede ser un nombre, un pronombre (él, ella), un título (señor, señora, señorita, don, doña), un sustantivo que tenga género (hijo, hija, esposo, esposa, novio, novia, etc.). Puede adaptar estos parámetros para que cuenten solo nombres, o específicamente pronombres como él versus ella.
- Parámetro de medición: % de menciones de mujeres versus hombres
- Fórmula # menciones de mujeres DIVIDIDO POR el total # menciones de mujeres más hombres.
- Objetivo 50%
LAS MUJERES COMO PERSONAJES PRINCIPALES
Comparar los números de mujeres que aparecen como personajes principales en las historias con el número de hombres es otra forma simple de medir la prominencia de mujeres en su cobertura. Un ‘personaje principal’ puede ser el sujeto o uno de los sujetos de la historia. O puede ser alguien a quien se cita, o se menciona en repetidas oportunidades. Una historia puede tener más de un personaje principal.
- Parámetro de medición % personajes principales que son mujeres.
- Fórmula # personajes principales que sean mujeres DIVIDIDO POR el total # personajes principales (es decir, mujeres MÁS hombres)
- Objetivo 50%
LAS MUJERES COMO SUJETO PRINCIPAL EN LAS IMÁGENES
Puede evaluar la prominencia de las mujeres en imágenes mirando la cantidad de imágenes de personas que solo muestran mujeres o que las muestran como sujetos principales. Un “sujeto principal” puede ser el único sujeto o puede ser uno que se destaque en la imagen. Esto no incluye mujeres en el fondo de la imagen. Una imagen puede tener más de un sujeto.
- Parámetro de medición % imágenes de personas donde las mujeres son el sujeto principal
- Fórmula # imágenes con mujeres como sujetos principales o únicos DIVIDIDO POR # imágenes de personas
- Objetivo 50%
SOLO MUJERES COMO FUENTES DE CONSULTA
Monitorear la proporción de mujeres que son fuentes consultadas nos da una idea clara del nivel de inclusión de las voces y opiniones de las mujeres. Una “fuente” puede ser alguien que relate una experiencia personal u opinión, un testigo, un vocero o un experto. Una “fuente” incluye alguien que es citado ya sea de forma directa o indirecta y se lo mide contando el número de citas directas e indirectas. También es posible contar solo las citas directas, para mayor comodidad. Una fuente solo debe ser contada una vez, sin importar cuántas veces se la cite. Para obtener una medición precisa, se debe excluir aquellas fuentes cuyo género se desconoce.
- Parámetro de medición % citas exclusivas de mujeres
- Fórmula # solo mujeres como fuentes DIVIDIDO POR total # fuentes únicas
- Objetivo 50%
FUENTES EXPERTAS QUE SEAN MUJERES
Al focalizarse en fuertes expertas en vez de en fuentes en general se resalta la desigualdad en los tipos de fuentes utilizadas. Una “fuente experta” es alguien que tiene conocimiento experto o poder de influencia, ya sea que esté citado de forma directa o indirecta. Puede ser una jueza, una académica, una CEO o una persona de negocios que tenga conocimientos de su sector, una política, una jefa de policía, etc. El enfoque para la medición es el mismo que para las “fuentes” mencionado antes; a cada fuente experta se la cuenta solo una vez, sin importar cuántas veces se la cite.
- Parámetro de medición % solo citas de mujeres expertas versus solo citas de hombres expertos
- Fórmula # solo citas de mujeres expertas DIVIDIDO POR total # fuentes expertas
- Objetivo 50%
AUTORAS
La voz del autor también es un indicador importante. El porcentaje de firmas de mujeres es un parámetro de medición simple y poderoso. Es mejor si es analizado teniendo en cuenta la categoría de contenidos de noticias así como también las publicaciones generales, ya que la tendencia es que hay un déficit de firma de mujeres en las categorías de contenido “serio”, como política, negocios o deportes. Si se desconoce el autor, se debería excluir esta firma del recuento general.
- Parámetro de medición % firma de mujeres
- Fórmula # firma de mujeres DIVIDIDO POR total # firmas (CLASIFICADAS por categoría)
- Objetivo 50%
LENGUAJE SEXISTA O ESTEREOTIPADO
Evaluar si el contenido contiene estereotipos de género y lenguaje sexista requiere un entendimiento detallado de lo que esto significa (ver sección X). Es una categoría difícil de medir porque puede requerir decisiones subjetivas. Un método básico es contar todo artículo con una o más instancias de estereotipo de género o sexismo. Hay una diferencia entre lenguaje con marcas de estereotipo de género que es sutil y no intencional y lenguaje sexista evidente y ofensivo y, por lo tanto, tal vez quiera monitorearlos por separado o puntuar los artículos basándose en el número de ejemplos encontrados.
- Parámetro de medición % artículos que contienen lenguaje sexista o con marcas de estereotipo de género
- Fórmula # artículos con uno o más ejemplos de lenguaje sexista o con marcas de estereotipo de género DIVIDIDO POR total # artículos
- Objetivo 0%
IMÁGENES SEXISTAS O ESTEREOTIPADAS DE MUJERES
Las imágenes también pueden ser medidas en su grado de marca de estereotipo de género. Esto implica calcular la proporción de imágenes de mujeres que son sexistas o tienen marcas de estereotipo de género. Este parámetro de medición puede ajustarse para diferenciar entre imágenes sexistas/con marcas de estereotipos de género que sean fuertes, intermedias o leves.
- Parámetro de medición % imágenes de mujeres que sean sexistas o con marcas de estereotipos de género
- Fórmula # imágenes de mujeres que son sexistas o que tienen marcas de estereotipos de género DIVIDIDO POR total # imágenes de mujeres como sujetos únicos o principales
- Objetivo 0%
