Saber cuán bien lo está haciendo es sumamente importante. Contar con esta información significa que las personas y los departamentos pueden ser responsabilizados por su desempeño. Si va bien, la información refuerza el éxito y puede ser compartida para inspirar a otros dentro de la organización. Si no está progresando tanto como esperaba, la información puede servir como impulso para aumentar los esfuerzos o cambiar la táctica. También lo puede ayudar a comprender dónde está fallando.
DESARROLLE UN PLAN DE ACCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN PARA:
- Resalte a las mujeres en su contenido. Incluya voces y opiniones de mujeres.
- No incluya lenguaje e imágenes que sean sexistas y estereotipadas.
- Haga contenido más atractivo para las mujeres y comprenda a las mujeres de su audiencia.
- Mida su progreso.
