Una pequeña guía
(Adaptada de: Name It. Change It. The Women’s Media Center’s Media Guide to Gender Neutral Coverage of Women Candidates + Politicians, WMC UNESCO Guidelines for Gender-Fair Use of Language, UNESCO ‘Glossary of Terms’ in Unspinning the Spin: The Women’s Media Center Guide to Fair and Accurate Language, WMC)
NO USE LENGUAJE QUE EXCLUYA A LAS MUJERES
Use lenguaje inclusivo. Asegúrese de que su lenguaje incluye a todos los géneros, sexualidades e identidades:
- Haga referencias neutrales generales. No use la palabra “hombre” para referirse tanto a hombres como mujeres. Por ejemplo, use humanidad, ser humano en vez de hombre o artificial en vez de “hecho por el hombre”.
- Use nombres colectivos. Evite utilizar nombres que contengan género cuando se refiera a ambos, hombres y mujeres. Por ejemplo: “cada granjero recibió un subsidio del gobierno” puede remplazarlo por “cada granja recibió”. Use estructuras neutrales o colectivas: “ciudadanía” en vez de “ciudadano”, “juventud” en vez de “jóvenes”, “alguien” en vez de “uno”, “quienes” en vez de “aquellos que” Posiblemente deba cambiar la estructura de su oración para poder hacerlo.
- Si está citando una fuente, consúltele qué pronombre prefiere que se use para su identificación.
- Remplace lenguaje que suponga roles o relaciones. Por ejemplo: las esposas de los empleados – hay muchas suposiciones aquí: solo los hombres trabajan, todos los empleados están en pareja y todos los empleados están en relaciones heterosexuales.
NO USE LENGUAJE QUE LIMITE A NINGUNO DE LOS DOS SEXOS
- Evite resaltar el género como una característica que defina a la persona. Cuando se describe los logros de una persona, sus metas y su situación, la mayoría de las veces su género no es relevante.
- Evite usar clichés que perpetúan los estereotipos, como ‘portate como un hombre”, “no seas maricón” o ‘drama queen’.
EVITE LOS NOMBRES DE PUESTOS DE TRABAJO QUE PERPETÚEN LOS ESTEREOTIPOS (Y EXCLUYAN A LAS MUJERES)
- Haga que los nombres de los puestos de trabajo sean neutrales. Por ejemplo, “se nombrará una persona a cargo de la dirección” en vez de “se nombrará al director de la dirección”.
- No agregue etiquetas de género a los nombres de los puestos de trabajo. Estas etiquetas refuerza los estereotipos de puestos específicos o de roles que están reservados solo para hombres o mujeres. Por ejemplo: no use “los pilotos y las azafatas” sino “el personal de aviación” o “la tripulación”.
