Hay múltiples ángulos aquí:
INCORPORE MÁS NOTAS CON FIRMAS DE MUJERES
Asegúrese de que haya mujeres escribiendo y creando contenido, junto a los hombres. Con frecuencia, esto se traduce automáticamente en una redacción con perspectiva de género.
EN HISTORIAS QUE VALGAN LA PENA
Si sus reporteras solo informan sobre estilos de vida, viajes o historias de personas famosas, esto no demuestra un equilibrio de género. Asegúrese de que se da a las mujeres la firma de historias sobre temas importantes como política, deportes o negocios, etc.
INCLUYA MUJERES COMO FUENTES
Use fuentes femeninas para asegurar que se incluya su perspectiva. No caiga en la trampa de citar políticos hombres, pero mujeres maestras o amas de casa. Evite usar mujeres solo para compartir experiencias personales.
INCLUYA MUJERES COMO FUENTES EXPERTAS
Asegúrese de tener un equilibrio entre las mujeres y los hombres expertos para ofrecer diversidad en estas opiniones. Hay mujeres exitosas y bien formadas en todas las profesiones; no hay excusas para excluir sus opiniones expertas.
ELABORE UN LIBRO DE REFERENCIA DE MUJERES QUE SEAN FUENTES EXPERTAS
Haga una selección y confeccione un libro de referencia de mujeres expertas (si es que no hay ya uno en su país o área). Debe ser una base de datos dinámica y en constante evolución –debe usarla y tratar de localizar nuevas mujeres como fuentes expertas a diario–. Los medios como la BBC y Bloomberg lo están haciendo con mucho éxito. Puede encontrar un ejemplo en SheSource (US/Global). En Zimbaue, Gender Media Connect creó un libro de referencia de mujeres similar, llamado According to Her (“según ella”, en inglés).
CAPACITE A MUJERES EXPERTAS EN HABILIDADES COMUNICATIVAS Y MEDIOS
Con el fin de aumentar la calidad de los contenidos sobre mujeres expertas, algunas empresas de noticias (incluyendo Bloomberg) les proveen (a aquellas que no tienen experiencia en los medios) entrenamiento sobre habilidades comunicativas y medios. Esto es especialmente importante en los medios audio-visuales y televisivos.
