Acerca de

WAN-IFRA WIN aims to increase women’s leadership and voices in the news. It does so by equipping women journalists and editors with the skills, strategies, and support networks to take on greater leadership positions within their media. In parallel, WIN partners with media organisations to identify industry-led solutions to close the gender gap in their newsrooms, boardrooms and in the content they produce.

WIN trabaja actualmente con más de 80 medios de 15 países, incluyendo a: Botswana, Kenia, Malawi, Ruanda, Somalia, Tanzania, Uganda, Zambia y Zimbabwe (WIN África); Egipto, Jordania, Líbano y Palestina (WIN Región Árabe); y Myanmar y Vietnam (WIN Sudeste Asiático).

WIN cuenta con el apoyo de la Agencia de Cooperación para el Desarrollo Internacional de Suecia (Sida) y del Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega.

www.womeninnews.org

WIN es posible gracias al apoyo de la Agencia de Cooperación para el Desarrollo Internacional de Suecia (Sida) y del Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega.

WAN-IFRA es la organización global de periódicos y medios noticiosos que representa más de 18.000 publicaciones, 15.000 sitios web y más de 3.000 empresas en más de 120 países. WAN-IFRA es única en su espacio como asociación global de la industria con el mandato de derechos humanos para defender y promover la libertad de los medios, y la independencia económica de los medios noticiosos como condición esencial de dicha libertad.

WAN-IFRA aplica un enfoque dual de apoyo a la libertad de los medios. Se ocupa de las limitaciones políticas y estructurales para la libertad de los medios a través de la incidencia y al mismo tiempo trabaja para fortalecer las capacidad y las redes de los medios y sus instituciones de representación.

Este enfoque dual permite a WAN-IFRA hacer frente a los desafíos a la libertad mediática desde múltiples perspectivas, comparando experiencias y creando sinergias entre proyectos de incidencia y de desarrollo, asociaciones y el conocimiento amplio de la comunidad internacional de WAN-IFRA para promover un cambio significativo.

www.wan-ifra.org

Contacto

Para conectarse con Women in the News:

Melanie Walker
Directora Ejecutiva de WIN
melanie.walker@wan-ifra.org

Jane Godia
Directora, África
jane.godia@womeninnews.org

Fatemah Farag
Directora, Región Árabe
fatemah.farag@womeninnews.org

Khin Thandar Htay
Directora, Sudeste Asiático
khin.thandar@womeninnews.org

Ante cualquier inquietud sobre este micrositio o sobre equilibrio de género:

Gabriella Siciliano
Directora, Digital
gabriella.siciliano@womeninnews.org

Mona Magdy Abdelmaksoud
Gerente Senior, Equilibrio de Género e Investigación
mona.magdy@womeninnews.org

Farah Wael
Gerente, Digital e Investigación
farah.wael@womeninnews.org

Qué esperar de esta guía

Esta guía busca equipar a medios y profesionales de la información con las herramientas necesarias y los conocimientos para aumentar el equilibrio de género en su contenido.

Debería ayudarle a:

  • Comprender la importancia del equilibrio de género en el contenido
  • Identificar formas diferentes en que los medios presentan estereotipos de género
  • Comprender cómo evitar los estereotipos de género
  • Desarrollar estrategias organizacionales para mejorar el equilibrio de género en el contenido
  • Identificar métricas y herramientas apropiadas para medir el progreso
  • Aprender de iniciativas exitosas que se han implementado en otras organizaciones noticiosas.

Definición de género y una guía no binaria

Esta guía refleja la principal misión de Women in News de promover el liderazgo y las voces de las mujeres en los medios.

Para los fines de esta guía, el concepto "equilibrio de género" se refiere al equilibrio entre mujeres y varones.

Sin embargo, Women in News entiende que el género no es binario sino un espectro. Si bien esta guía se enfoca solamente en el equilibrio entre hombres y mujeres, algunos elementos de esta guía pueden aplicarse para la representación y reflejo de las personas trans y la comunidad LGBTIQ+ en sentido más amplio.

WIN reconoce la necesidad de un recurso no binario más específico para la industria de los medios y estará desarrollando uno en el futuro cercano.

Recursos adicionales

PDF

Guía de Equilibrio de Género

Infografías

Capítulo 1 Capítulo 2 Capítulo 3 Capítulo 4 Capítulo 5 Capítulo 6

Glosario

Género

Características socialmente construidas que la sociedad da a una persona, como normas, comportamientos y relaciones. La mayoría de las sociedades define al género como binario, donde la persona es varón o mujer. Sin embargo, nuestro género no depende de si una persona nace varón o mujer.

* En la medida que nuestra comprensión del género como espectro más que de forma binaria aumenta, esta definición seguirá evolucionando.

Definición adaptada de World Health Organization: https://www.who. int/health-topics/gender

ESTEREOTIPO DE GÉNERO

Ideas preconcebidas de cuáles son los atributos, características y roles de varones y mujeres según su género.

PREJUICIO DE GÉNERO

Acciones o pensamientos preconcebidos (consciente o inconscientemente) debido a ideas preconcebidas de los atributos, características y roles de varones y mujeres en base a su género.

SEXISMO

Actitudes y acciones que discriminan a las personas solamente en base a su género.

CONCIENCIA DE GÉNERO

Capacidad para ver cómo la sociedad asigna roles y relaciones de género y habilidad para comprender sus efectos. Términos relacionados: sensibilidad de género.

(LENGUAJE) CON EQUILIBRIO DE GÉNERO

Lenguaje que no tiene especificidad de género y que considera a las personas en general, sin referencia a mujeres y varones o que al menos tiene una representación equitativa de varones y mujeres.

Términos relacionados: lenguaje de género neutral, lenguaje de género justo

NORMAS DE GÉNERO

El género binario establecido en sociedades que definen al género de una persona como varón y nace varón o mujer si nace mujer. Las personas que no encajan en las normas de género por lo general son discriminadas y estigmatizadas.

IDENTIDAD DE GÉNERO

La identidad de género es la experiencia de género interna e individual de una persona. Es su sentir como mujer, varón, ambos, ninguna, o cualquier punto en el espectro de género. La identidad de género de una persona puede ser la misma o diferente que su sexo de nacimiento.

Definición adaptada de https://www.genderspectrum.org/quick-links/ understanding-gender/

NO BINARIO

La mayoría de las personas - incluyendo la mayoría de las personas trans-género - nace varón o mujer. Pero algunas personas no encajan exactamente en esas categorías de “varón” o “mujer”, “macho” o “hembra”. Por ejemplo, algunas personas tienen un género que fusiona elementos de varón o de mujer, o un género que es diferente del de varón o mujer. Hay personas que no se identifican con ningún género. El género de algunas personas cambia con el tiempo.

Términos relacionados: trans, transgénero

Definición adaptada de www.transequality.org

TRANSGÉNERO

Se trata de un término paraguas que refiere a personas con diversas identidades y expresiones de género que difieren de las normas de género estereotipadas. Incluye pero no está limitado a personas que se identifican como transgénero, mujeres trans (varón a mujer), hombre trans (mujer a hombre), transexual, trasvesti, género no conforme, género variable, queer.

Términos relacionados: trans, no binario

Definición adaptada de GLAAD: https://www.glaad.org/about

CISGÉNERO

Cisgénero es el término utilizado para personas cuya identidad de género coincide con su sexo al nacer. Por ejemplo, una persona que se identifica como mujer y nació hembra. Es un término utilizado como opuesto de transgénero.

Definición adaptada de GLAAD: https://www.glaad.org/about