من نحن

WAN-IFRA WIN aims to increase women’s leadership and voices in the news. It does so by equipping women journalists and editors with the skills, strategies, and support networks to take on greater leadership positions within their media. In parallel, WIN partners with media organisations to identify industry-led solutions to close the gender gap in their newsrooms, boardrooms and in the content they produce.

يحق لإجمالي 50 محرّراً من المستوى المتوسّط إلى الأعلى أو من كبار الصحافيين من شبه الصحارى الإفريقية، و30 محرّراً من المستوى المتوسّط إلى الأعلى أو من كبار الصحافيين من المنطقة العربية التقدّم بطلبات للانضمام إلى برنامج "النساء في الأخبار" من أجل تطوير مهاراتهم على صعيد التحرير، وبناء القدرات، وإدارة غرف الأخبار. يعتمد البرنامج مقاربة فريدة تجاه بناء القدرات، والإرشاد والتوجيه، والتدريب، وبناء الشبكات، فضلاً عن تطوير المهارات التقليدية. هذا ويسلّط البرنامج تركيزه أيضاً على مواضيع جوهرية مثل الحد من التحيّز الجندري في الأخبار، وإنشاء ثقافة إرشادية، ودعم التغيير الاجتماعي الإيجابي. تشجّع وان-إيفرا من جهتها جميع خرّيجي برنامج "النساء في الأخبار" في البقاء على تواصل مع البرنامج من خلال فعّاليات محلية تقام كل ثلاثة أشهر في جميع البلدان، وتنشئ بذلك شبكات مهنية وشخصية موسّعة على المستويين الوطني والإقليمي.

يُنفّذ برنامج "النساء في الأخبار" من قبل وان-إيفرا، المؤسسة البارزة للصحافة العالمية، وذلك بدعم من الوكالة السويدية للتنمية الدولية ووزارة الشؤون الخارجية النرويجية. هذا وتنفذ وان-إيفرا البرنامج في الصومال بالاشتراك مع معهد فوجو للإعلام والدعم الإعلامي الدولي.

www.womeninnews.org

WIN is made possible through support from the Swedish International Development Cooperation Agency (Sida) and the Royal Norwegian Ministry of Foreign Affairs.

WAN-IFRA is the global organisation of the world’s newspapers and news publishers, representing more than 18,000 publications, 15,000 online sites and over 3,000 companies in more than 120 countries. WAN-IFRA is unique in its position as a global industry association with a human rights mandate to defend and promote media freedom, and the economic independence of news media as an essential condition of that freedom.

WAN-IFRA applies a dual approach to supporting media freedom. It addresses political and structural constraints to media freedom through advocacy and at the same time works to strengthen the capacity and networks of the media and their representative institutions.

This dual approach allows WAN-IFRA to address challenges to media freedom from multiple perspectives, leveraging experiences and synergies between advocacy and development projects, partnerships and the wider expertise of WAN-IFRA’s international community to encourage meaningful change.

www.wan-ifra.org

التواصل

To get in touch with Women in News:

ميلاني والكر
المديرة التنفيذية
melanie.walker@wan-ifra.org

جاين غوديا
المديرة الإقليمية، أفريقيا
jane.godia@womeninnews.org

فاطمة فرج
المديرة الإقليمية، المنطقة العربية
fatemah.farag@womeninnews.org

خين ثندار حتاي
المديرة الإقليمية، جنوب شرق آسيا
khin.thandar@womeninnews.org

If you have questions about the microsite, or gender balance:

Gabriella Siciliano
Director, Digital
gabriella.siciliano@womeninnews.org

Mona Magdy Abdelmaksoud
Senior Manager, Gender Balance and Research
mona.magdy@womeninnews.org

Farah Wael
Manager, Digital and Research
farah.wael@womeninnews.org

أهداف هذا الدليل

يهدف هذا الدليل لتزويد المؤسسات الإعلامية والصحفيين/ات بالأدوات الأساسية والمعلومات اللازمة لزيادة تحقيق التوازن الجندري فى المحتوى المقدم.

يساعدك هذا الدليل على:

  • تقدير أهمية التوازن الجندري فى التغطية الإعلامية
  • استعراض الطرق المختلفة للقوالب والصور النمطية الجندرية فى الإعلام
  • استكشاف طرق لتجنب التحيز النمطي الجندري
  • تطوير استراتيجيات مؤسسة لتحقيق التوازن الجندري فى المحتوى
  • تحديد أدوات ومؤشرات قياس لرصد التطور في الأداء
  • التعرف على تجارب ومبادرات ملهمة لمؤسسات اعلامية مختلفة لتحقيق العدالة الجندرية

أهداف هذا الدليل

يهدف هذا الدليل لتزويد المؤسسات الإعلامية والصحفيين/ات بالأدوات الأساسية والمعلومات اللازمة لزيادة تحقيق التوازن الجندري فى المحتوى المقدم.

For the purposes of this guide, the term ‘gender balance’ is used to refer to the balance between women and men.

يساعدك هذا الدليل على: - تقدير أهمية التوازن الجندري فى التغطية الإعلامية - استعراض الطرق المختلفة للقوالب والصور النمطية الجندرية فى الإعلام - استكشاف طرق لتجنب التحيز النمطي الجندري - تطوير استراتيجيات مؤسسة لتحقيق التوازن الجندري فى المحتوى - تحديد أدوات ومؤشرات قياس لرصد التطور في الأداء - التعرف على تجارب ومبادرات ملهمة لمؤسسات اعلامية مختلفة لتحقيق العدالة الجندرية

WIN recognises the need for a more specific non-binary resource for the media industry and will be creating one in the near future.

مصادر إضافية

PDF

دليل التوازن الجندري

إنفوجرافيك

الفصل السادس الفصل الخامس الفصل الرابع الفصل الثالث الفصل الثاني الفصل الأول

قاموس المصطلحات

الجندر

الخصائص والأدوار والمسؤوليات الاجتماعية التي يقدمها المجتمع للفرد، وتضم الأعراف والسلوكيات والعلاقات المتشابكة بين الرجل والمرأة. وهو بذلك يختلف عن الجنس الذي يشير إلى النوع البيولوجي كذكر وأنثى، ويتغير الجندر بتغير الزمن وتطور المجتمع، فما يعد مقبولاً فى وقت ما قد لا يكون مقبولاً فى زمن آخر .
مصطلحات ذات صلة: النوع الاجتماعي

* مع زيادة فهمنا للجندر باعتباره طيفًا وليس ثنائيًا، سيستمر هذا التعريف في التطور.

التعريف مقتبس من منظمة الصحة العالمية: https://www.who.int/topics/gender/ar/

الصور/القوالب النمطية الجندرية

أفكار تقليدية مسبقة لما ينبغي أن تكون عليه سمات وخصائص وأدوار النساء والرجال فى المجتمع. استخدام صفات شخصية أو أنماط السلوكية للتعميم عن شخص واستخدام هذه الخصائص كمحدد للسلوك الشخص وإصدار الأحكام.

التحيز الجندري

الأفعال أو الاتجاهات والأحكام المسبقة (بوعي أو بدون وعي) بسبب الأفكار الراسخة لما ينبغي أن تكون عليه سمات وخصائص وأدوار النساء والرجال فى المجتمع

التحيز للنوع

المواقف والأفعال التي تميز ضد الأشخاص وتفرق بينهم على أساس نوعهم فقط

الوعى الجندري

القدرة على رؤية وفهم كيف يقوم المجتمع بتقسيم الأدوار والعلاقات بين الرجل والمرأة والقدرة على فهم الآثار المترتبة على ذلك.
مصطلحات ذات صلة: مراعاة الفوارق بين الجنسين، الحساسية للنوع

اللغة المحايدة

استخدام مصطلحات تخاطب الناس بشكل عام ولا تفرق بينهم على أساس الجنس، بما يضمن تضمين الرجل والمرأة على حد سواء بشكل منصف وعادل خال من التحيز والتنميط. البعد عن استخدام قوالب ثنائية لوصف الأفعال والأسماء والضمائر بشكل جامد ومحدود يتعمد الإقصاء.

مصطلحات ذات صلة: لغة حساسة، لغة تراعي الجنسين، جندرة اللغة

GENDER NORMS

The established gender binary in societies that defines the gender of a person as a man if he is born male or a woman if she is born male. Persons who do not fit the gender norms are often discriminated against and stigmatised.

GENDER IDENTITY

Gender identity is each person’s internal and individual experience of gender. It is their sense of being a woman, a man, both, neither, or anywhere along the gender spectrum. A person’s gender identity may be the same as or different from their sex at birth.

Definition adapted from https://www.genderspectrum.org/quick-links/ understanding-gender/

NON-BINARY

Most people – including most trans-gender people – are born either male or female. But some people don’t neatly fit into the categories of ‘man’ or ‘woman’, or ‘male’ or ‘female’. For example, some people have a gender that blends elements of being a man or a woman, or a gender that is different than either male or female. Some people don’t identify with any gender. Some people’s gender changes over time.

Related terms: trans, transgender

Definition adapted from www.transequality.org

TRANSGENDER

Is an umbrella term referring to people with diverse gender identities and expressions that differ from stereotypical gender norms. It includes but is not limited to people who identify as transgender, trans woman (male-to-female), trans man (female-to-male), transsexual, cross-dresser, gender non-con-forming, gender variant or gender queer.

Related terms: trans, non-binary

Definition adapted from GLAAD: https://www.glaad.org/about

CISGENDER

Cisgender is the term used for people whose gender identity matches their sex at birth. For example, a person who identifies as a woman and was born female. This term is used as an opposite to transgender.

Definition adapted from GLAAD: https://www.glaad.org/about